目前大家應(yīng)該是對如何寫招聘廣告（超具吸引力的招聘廣告）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于如何寫招聘廣告（超具吸引力的招聘廣告）方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如何寫招聘廣告（超具吸引力的招聘廣告）

各位HR小伙伴們，大家好，今天大家聊一聊《如何撰寫出超具吸引力的招聘廣告》

首先我們來看一個案例

A是某家公司的招聘專員，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作。公司非常重視人才的引進(jìn)，也給了不少的費(fèi)用支持。A也開發(fā)了不少的招聘的渠道，所有能用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道全都開通了，而且還經(jīng)常性的參加現(xiàn)場招聘會。即便是這樣，也沒有多少人來公司面試，這讓A非常的苦惱。那么問題到底出在哪呢？

招聘廣告是招聘環(huán)節(jié)當(dāng)中最基礎(chǔ)的一個工作，但是往往就是基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，決定了企業(yè)是否可以邀約到更多的求職者到公司參加面試。只有有了大量的候選人參加面試，否則的話，連選擇的機(jī)會都很少，就更不要說找到優(yōu)秀的人才了。

那么到底撰寫出具有吸引力的招聘廣告呢？我們將從以下三個方面來講解：

一、招聘廣告的重要性；

二、招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧；

三、如何撰寫出具有吸引力的招聘廣告；

求職者在選擇企業(yè)的時候，由于對企業(yè)還不是非常的了解，所以判定企業(yè)好壞的第一個標(biāo)準(zhǔn)，就是從招聘廣告來判斷的。我們一起來學(xué)習(xí)今天課程第一個知識點(diǎn)：

一、招聘廣告的重要性

招聘廣告最重要的一個核心點(diǎn)就是：招聘廣告是用來吸引人才的，而不是用來留人的。招聘廣告的寫的是否具有吸引力，很大程度上決定了求職者是否會選擇去這家企業(yè)面試。

先把人才吸引過來，才可以談面試和篩選的問題。

二、招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧

企業(yè)簡介

企業(yè)簡介是求職者了解企業(yè)的第一途徑，很多HR同學(xué)們所在的企業(yè)并不是世界500強(qiáng)或者是知名企業(yè)，沒有知名品牌在背后做支撐。而求職者往往都喜歡把簡歷投向大企業(yè)，相比之下中小型企業(yè)就沒有了優(yōu)勢。

針對這個問題，主要就是看我們?nèi)绾稳ァ鞍b”自己的企業(yè)了。

當(dāng)然這里所說的包裝并不是去浮夸自己的企業(yè)，而是通過一些方法和技巧，讓自己的企業(yè)簡介更具有吸引力。

方法（1）：我們可以通過數(shù)字化來提升企業(yè)實力。

比如年產(chǎn)值達(dá)到XX萬元；公司連續(xù)X年獲得XX樣的稱號；公司服務(wù)過的客戶達(dá)到XX萬人；市場份額占比X%等等。也可以對未來的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行數(shù)字化描述。比如：公司計劃20XX年總產(chǎn)值達(dá)到XX萬；未來2年內(nèi)發(fā)展XX個分公司等等。

方法（2）：有圖有真相。

很多招聘網(wǎng)站、渠道上都是可以上傳圖片的，只是很多HR同學(xué)們不知道，或者沒有利用好這一點(diǎn)。文字描述的再好，也不如一張圖片來的直觀。我們可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境，也可以上傳公司活動時候的照片，或者公司新產(chǎn)品的照片等等。

方法（3）：企業(yè)簡介不可長篇大論，突出重點(diǎn)即可。

比如簡單描述企業(yè)的大事記。

職位的描述與發(fā)布

（1）職業(yè)敘述簡潔明了，寫出該職位的核心工作內(nèi)容即可。

有的HR同學(xué)們在寫職位描述的時候，是把整個崗位說明書都復(fù)制粘貼了一遍。有多少求職者會有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作職責(zé)，完全可以等到入職以后在正式公布。當(dāng)然，也不可過于簡單，什么都沒說就結(jié)束了。誰能知道這份工作背后包含的工作范圍、職責(zé)、權(quán)限都是什么呢？

（2）職位發(fā)布技巧。

很多HR同學(xué)們在發(fā)布職位的時候都過于保守。

比如：公司需要招聘一名業(yè)務(wù)人員，發(fā)布職位的時候，只發(fā)布一個崗位，人員需求數(shù)量還是1人。 如果求職者看到你們公司只招1個崗位，而且只招聘1人的話，怎么會主動投遞簡歷呢？ 我們可以多發(fā)布幾個類似的職位，人員需求數(shù)量也可以適當(dāng)?shù)脑黾印?/p>

比如：公司需要招聘業(yè)務(wù)人員，我們可以發(fā)布業(yè)務(wù)精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經(jīng)理等職位，每個職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右。

任職要求

任職要求只要總結(jié)出該崗位必須具備的幾點(diǎn)要求即可。

比如：同行業(yè)2-3年工作經(jīng)驗；可以獨(dú)立完成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)等。如果想要獲得更多的簡歷數(shù)量，任職要求在描述的時候，放款條件即可。

薪酬福利

這個模塊往往是求職者最關(guān)心的模塊了。

（1）薪酬。

我們最常遇到的問題就是，薪資寫的低了，吸引不到人才；寫的高了，公司又給不了。比如，我們招聘一個業(yè)務(wù)人員，薪資寫成3000元/月，那么基本上沒幾個人投簡歷。我們不妨把薪資寫的稍微高一點(diǎn)，而且是一個區(qū)間段。

比如：4000-8000元/月。薪資寫的高，并不代表就一定會給的高。3000元是基本工資，正常情況下，加上提成和獎金，只要可以達(dá)到4000—6000這個范圍就可以。這樣一來可以避免薪資顯的過低，二來可以吸引高于挑戰(zhàn)高薪的人才。另外一點(diǎn)需要說明的是，對于行政類崗位的薪酬萬萬不可像業(yè)務(wù)類崗位薪酬，設(shè)置過大的浮動范圍。比如，我們招聘一名人力資源主管，薪酬設(shè)定為4000—8000，求職這會猜測此崗位一定存在問題。

（2）福利。

福利部分的描寫是對薪酬的補(bǔ)充。比如：五險一金、帶薪培訓(xùn)、員工生日會、聚餐旅游、帶薪休假、節(jié)日福利、朝九晚五、晉升渠道、法定雙休等等。有很大一部分求職者會因為福利的好壞，而選擇是否投遞簡歷。

總而言之，一定要寫出可以吸引求職者投遞簡歷的幾個點(diǎn)。

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