目前大家應(yīng)該是對用工協(xié)議算不算勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用工協(xié)議算不算勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用工協(xié)議算勞動合同，原因在于：

從法律效果上看，用工協(xié)議與勞動合同具有約束用工單位和勞動者勞動合同關(guān)系的同等法律效力；

從約定內(nèi)容上看，用工協(xié)議上約定了工資標(biāo)準(zhǔn)及工作時(shí)間、工作條件，具備了勞動合同的主要內(nèi)容。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

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