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克扣工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。

動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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