目前大家應(yīng)該是對(duì)不發(fā)工資起訴要的證據(jù)是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不發(fā)工資起訴要的證據(jù)是什么方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位不發(fā)工資起訴需要的證據(jù)具體如下：

能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

能證明拖欠工資的證據(jù)。

具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；

用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)；

工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

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