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勞動(dòng)者一方解除與用人方之間的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，正常情況下只要遵守一定的法定方式即可，無(wú)需賠償用人單位。如果存在用人方提供勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況，則隨意解除需要支付一定的賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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