目前大家應該是對怎樣避免勞動合同糾紛比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于怎樣避免勞動合同糾紛方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

避免勞動合同糾紛需要注意的有：
一、依法嚴格簽定勞動合同。
二、認真審查對方主體資格和資信能力，防止釣魚合同出現(xiàn)。
三、預防勞動合同中出現(xiàn)陷阱條款。
四、堅持書面合同形式，杜絕口頭君子協(xié)議，重視示范合同的運用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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