目前大家應(yīng)該是對沒有勞動合同拖欠工資不給怎么解決比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有勞動合同拖欠工資不給怎么解決方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是單位暫時資金周轉(zhuǎn)不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)；如果還沒有解決的，收集證據(jù)向勞動仲裁部門提出仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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