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勞動(dòng)者未提出簽訂勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者要不要簽訂勞動(dòng)合同)

2022-06-24 13:56:00 百科全書(shū)來(lái)源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)者要不要簽訂勞動(dòng)合同比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)者要不要簽訂勞動(dòng)合同方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分...

目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)者要不要簽訂勞動(dòng)合同比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)者要不要簽訂勞動(dòng)合同方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

員工要簽勞動(dòng)合同。

如果員工不簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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