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它們的對象是共同的。它們都是企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易的形式，其交易都是以企業(yè)這一商品為對象的；

這兩種行為都是企業(yè)產(chǎn)權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓。就其活動而言，都是企業(yè)的買賣，所不同的只是買賣的方式而已；

它們都是企業(yè)在謀求自身發(fā)展中所采取的外部擴張戰(zhàn)略。

它們之間的差別在于：

創(chuàng)新合并中參與合并的企業(yè)法人資格都隨著合并而消失，而收購中，被收購企業(yè)作為經(jīng)濟實體仍然存在，被收購方仍具有法人資格，收購方只是通過控股掌握了該公司的部分所有權(quán)和經(jīng)營決策權(quán)；

收購與合并對債權(quán)人新?lián)摰牧x務(wù)不同；

在收購股權(quán)及資產(chǎn)方面，簽訂合約的對象雖然分別是股東和公司，但都只計算被收購企業(yè)或資產(chǎn)的價值。但在合并過程中，合并參與者若為股份公司，則通過股權(quán)交易，使原公司股東改持存續(xù)公司或新設(shè)立公司股票。這里需要先計算出各自的價值，經(jīng)雙方認同再計算出交換比率，然后才能進行合并。

對于員工：用人單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，不影響勞動合同的履行，用人單位被收購的，由收購后的單位繼續(xù)履行合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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