目前大家應該是對上班一個半月被辭退有沒有補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于上班一個半月被辭退有沒有補償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

入職一個半月被辭退有補償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

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