目前大家應(yīng)該是對被開除的員工工資怎樣發(fā)放比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于被開除的員工工資怎樣發(fā)放方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

被開除的員工工資的發(fā)放：

按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。

需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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