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員工自離不結(jié)算工資，不合法。

員工自離屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，如果對(duì)單位造成損害的，單位可以主張賠償，可以在其工資中扣除，但不能不結(jié)算工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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