目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除合同需要賠償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者解除合同需要賠償嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位與勞動(dòng)者解除合同，如果是合法解除的，單位無需支付賠償。用人單位違《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)定支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：