目前大家應(yīng)該是對(duì)辭職換單位工齡累計(jì)嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于辭職換單位工齡累計(jì)嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)者辭職從舊的工作單位換到新的工作單位，對(duì)于勞動(dòng)者在舊單位的工作年限應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定是與新單位的工作年限一起連續(xù)計(jì)算的，就是累計(jì)工齡。不過(guò)累計(jì)工齡不是所有情況都能適用，要注意的是，勞動(dòng)者如果以后與新單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，那么新單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只算在新單位工作的年限，不是累計(jì)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不用累計(jì)工齡。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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