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病假2個(gè)月以下，工資和津貼全額計(jì)發(fā)。

病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，工資按90%計(jì)發(fā)，績(jī)效按50%計(jì)發(fā)；

病假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿十年的，工資按70%計(jì)發(fā)，績(jī)效停發(fā)。工作年限滿十年的，工資按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效停發(fā)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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