目前大家應(yīng)該是對沒有勞動合同該怎么討要拖欠的工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有勞動合同該怎么討要拖欠的工資方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、拖欠工資解決方法如下：

先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不來的，可以讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。

與公司協(xié)商無果的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題都可以得到解決。

若勞動監(jiān)察大隊處理無果的，就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。

二、未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：

用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章；

勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；

與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；

錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；

手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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