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不需要。用人單位解除工人勞動合同，必須將退工通知送達本人，并解決退工手續(xù)，這是用人單位應當履行的一項法定義務。通常情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同兩方當事人勞動爭議發(fā)生之日。所以，若無依法送達，通常認為不應該認定該解除做法的法律效力。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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