目前大家應(yīng)該是對勞務(wù)合同與派遣合同的區(qū)別有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)合同與派遣合同的區(qū)別有什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險(xiǎn)，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

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