目前大家應該是對年底雙薪是不是法定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于年底雙薪是不是法定的方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

年底雙薪不是法律規(guī)定。我國對年底雙薪事實上并沒有明確的規(guī)定，年底雙薪屬于用人單位的福利待遇，因此各個公司可以根據(jù)公司的具體運營情況來決定是否發(fā)放年底雙薪，如果勞動合同中公司是約定了年底發(fā)放雙薪的，那么只要勞動者符合相關發(fā)放條件，用人單位都應當按約定發(fā)放年底雙薪。否則勞動者可以申請勞動仲裁。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

以上內(nèi)容轉載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：