目前大家應(yīng)該是對員工在試用期內(nèi)是否要簽勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工在試用期內(nèi)是否要簽勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽勞動合同。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

并且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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