想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于工資條有什么內容方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于工資條有什么內容方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工資條的內容分為四大部分，分別是收入、扣款、扣稅和實發(fā)工資。

具體內容為：

一、收入

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1、基礎工資，也稱之為底薪、月薪或保底工資，包括各種工資、獎金、補貼等。

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2、非基礎工資，包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節(jié)日補助、置裝補助、子女教學補助等。

二、扣款

1、養(yǎng)老保險

2、醫(yī)療保險

3、失業(yè)保險

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4、住房公積金

5、企業(yè)年金,指企業(yè)（包括其他已經參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位）及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。注意：企業(yè)年金并非每個企業(yè)都有設置。

三、扣稅

主要是個人所得稅，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。

四、實發(fā)工資

即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

擴展資料

一、工資條的作用

1、工資條能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。

2、工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，個人所得稅繳納情況，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

二、工資條的相關法規(guī)

《工資支付暫行條例》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

參考資料來源：

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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