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公司不簽勞動合同，協(xié)商不成，員工可以以此為由解除勞動合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。

員工在入職時，企業(yè)應(yīng)該及時與其簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月。

如果超過一個月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待員工正式轉(zhuǎn)正以后，再重新簽訂正式的勞動合同，這種做法也是違反法律規(guī)定的。

因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待試用期滿后，未與員工簽訂勞動合同，員工亦可主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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