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員工入職的前七天不簽勞動(dòng)合同若覺(jué)得合適繼續(xù)留用若覺(jué)得不合適隨時(shí)解除前七天沒(méi)工資沒(méi)加班費(fèi)均是違法的根據(jù)法律規(guī)定只要員工付出勞動(dòng)哪怕只有一小時(shí)公司也必須支付相應(yīng)的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十八條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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