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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話可以隨時(shí)離職，不一定要等三十天。按照規(guī)定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話已經(jīng)屬于違法行為，所以勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并且可以要求用人單位進(jìn)行賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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