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勞動者被治安拘留的，用人單位不可以解除勞動合同。

勞動者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以解除合同。

即使是刑事拘留，而沒有被追究刑事責(zé)任，用人單位也是不能以此為理由解除勞動合同的。

【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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