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工傷鑒定期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付停工留薪期間的工資。

法律規(guī)定職工受工傷后，在需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

但是如果在工傷鑒定期間已經(jīng)不需要治療了，已經(jīng)超過(guò)了停工留薪期限的，則單位是可以不發(fā)工資的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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