目前大家應該是對微信通知解除勞動合同算嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于微信通知解除勞動合同算嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，須簽訂書面勞動合同。相應的，勞動關系解除，也需要書面的解除手續(xù)。

對于勞動者來說，更多的情況是用人單位提出解除合同，就像口頭解除、電話解除一樣，公司若是以短信、郵件、微信等方式提出解除合同，員工應該怎么做呢？能否以此為證據要求經濟補償？勞動仲裁中能否認定為有效證據？

首先要證明發(fā)送短信或郵件的賬號是公司的官方賬號，并且需要保留證據。如果無法確認，還是需要到公司履行書面的離職程序，更有利于后期的舉證。

《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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