目前大家應該是對勞動案件仲裁誰有舉證責任比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動案件仲裁誰有舉證責任方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。

而在勞動爭議仲裁中的舉證責任，并不是完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責任必須是由用人單位舉證的

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

<最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》>第13條，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

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