目前大家應(yīng)該是對試用期是否是可以延長的期限比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期是否是可以延長的期限方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試用期可以合理延長，但是延長必須得符合一定條件：
條件一：原來約定試用期小于法定試用期。
即3年勞動合同法定試用期不得超過6個月，原來只約定試用期3個月的情況下，可以延長。
條件二：試用期延長必須與勞動者協(xié)商一致。
即，在條件一符合的情況下延長試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關(guān)規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無權(quán)單方面延長試用期。
條件三：原試用期與延長后的試用期相加不得大于法定試用期。
即勞動合同3年，原來約定試用期1個月的，延長的試用期最多為5個月。如果延長為6個月則違法。
條件四：延長必須在初次試用期到期前提出。
例如，無固定期限勞動合同初次約定試用期4個月，如果還要延期2個月的，必須在4個月到期之日前提出并與勞動者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動轉(zhuǎn)正。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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