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沒有工會的單位解除通過職代會。

解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知職代會，職代會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究職代會的意見，并將處理結(jié)果書面通知職代會。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

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