目前大家應(yīng)該是對(duì)哪種情形下用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于哪種情形下用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

除以下情況之外，單位都不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：

一、勞動(dòng)者因單位存在法定過錯(cuò)情形而辭職。

二、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同到期后單位提出不續(xù)簽，或因?yàn)閱挝唤档蛣趧?dòng)條件導(dǎo)致員工選擇不續(xù)簽。

四、單位對(duì)員工進(jìn)行無過失性合法辭退。

五、單位進(jìn)行裁員。

六、因單位依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

七、單位違法辭退勞動(dòng)者。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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