目前大家應該是對加班證據(jù)的認定比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于加班證據(jù)的認定方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者主張加班費應做到以下幾點：

（1）首先對加班事實的存在承擔初步的舉證責任；

（2）勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

通俗的說，勞動者要么可以直接證明加班的事實，要么需要有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)。

勞動者提供的加班費證據(jù)形式主要有書證和視聽資料，包括電子郵件來往、微信群聊天、釘釘系統(tǒng)打卡記錄、考勤記錄、證明加班的來往機票、汽車的行車儀、打車票、公司曾經(jīng)發(fā)放加班費的證據(jù)、公司網(wǎng)站或期刊文章宣揚的超時工作資料、與公司部門負責人或者HR的錄音視頻證據(jù)證明存在加班的情形。

【法律依據(jù)】

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第四十二條，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

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