目前大家應(yīng)該是對(duì)加班證據(jù)的認(rèn)定比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于加班證據(jù)的認(rèn)定方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

（1）首先對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)初步的舉證責(zé)任；

（2）勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

通俗的說(shuō)，勞動(dòng)者要么可以直接證明加班的事實(shí)，要么需要有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。

勞動(dòng)者提供的加班費(fèi)證據(jù)形式主要有書證和視聽(tīng)資料，包括電子郵件來(lái)往、微信群聊天、釘釘系統(tǒng)打卡記錄、考勤記錄、證明加班的來(lái)往機(jī)票、汽車的行車儀、打車票、公司曾經(jīng)發(fā)放加班費(fèi)的證據(jù)、公司網(wǎng)站或期刊文章宣揚(yáng)的超時(shí)工作資料、與公司部門負(fù)責(zé)人或者HR的錄音視頻證據(jù)證明存在加班的情形。

【法律依據(jù)】

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）第四十二條，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

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