目前大家應該是對用人單位單方降低工資應該如何應對比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位單方降低工資應該如何應對方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。如果造成勞動者工資損失的，應當支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

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