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平臺企業(yè)采用勞動派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責任。對采取外包、承攬、加盟等其他合作用工方式，勞動者勞動保障權(quán)益受到損害的，平臺企業(yè)依法承擔相應(yīng)責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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