目前大家應(yīng)該是對(duì)員工無(wú)故自離是否有工資比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工無(wú)故自離是否有工資方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知用人單位辭職消息，無(wú)需用人單位同意，30日后用人單位應(yīng)該為該員工結(jié)清工資并辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

但30日內(nèi)勞動(dòng)者擅自離職這屬于違法解約，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償擅自離崗給單位帶來(lái)的損失，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。

公司不發(fā)工資的勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

【法律依據(jù)】

《工資暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求該勞動(dòng)者賠償，賠償金可從該勞動(dòng)者本人工資中扣除。

但是，扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后工資小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)該按當(dāng)?shù)刈畹凸べY來(lái)發(fā)放。

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