目前大家應(yīng)該是對6月入職次年6月有年假嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于6月入職次年6月有年假嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如果入職時間滿一年的有年假。

根據(jù)具體入職年份判斷年假休息時間。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工累計工作不滿一年的，沒有年假，已滿以一年不滿十年的，年休假五天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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