目前大家應(yīng)該是對(duì)6月入職次年6月有年假嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于6月入職次年6月有年假嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

如果入職時(shí)間滿(mǎn)一年的有年假。

根據(jù)具體入職年份判斷年假休息時(shí)間。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作不滿(mǎn)一年的，沒(méi)有年假，已滿(mǎn)以一年不滿(mǎn)十年的，年休假五天；已滿(mǎn)二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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