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解除勞動(dòng)合同證明丟了，勞動(dòng)者可以到原用人單位請(qǐng)他們幫忙重新出具一份，通常情況下，通常用人單位會(huì)給勞動(dòng)者辦理的。需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商解決。如果是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的原勞動(dòng)合同文本丟失，通?？梢詰{借解除勞動(dòng)合同證明可以佐證相關(guān)事宜，確實(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)合同文本，也可以到原用人單位，請(qǐng)其將公司保存的那一份取出來(lái)復(fù)印一份，加蓋公章即可。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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