目前大家應(yīng)該是對(duì)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

未簽勞動(dòng)合同請(qǐng)求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

對(duì)仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：