目前大家應(yīng)該是對(duì)不簽訂合同的法律責(zé)任和怎么簽訂勞動(dòng)合同比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于不簽訂合同的法律責(zé)任和怎么簽訂勞動(dòng)合同方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

不簽訂合同的法律責(zé)任：

（一）支付雙倍工資；

（二）視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立；

（三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同的流程：

一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格；

二、雙方履行告知義務(wù)；

三、簽署勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

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