目前大家應(yīng)該是對(duì)違反勞動(dòng)合同法的賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于違反勞動(dòng)合同法的賠償方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1，個(gè)人違反勞動(dòng)合同法的賠償包括，需要向用人單位支付一定額度的違約金。

同時(shí)，從事保密行業(yè)的勞動(dòng)者需要同用人單位簽訂相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及商業(yè)機(jī)密的保密事項(xiàng)條例。

此外，從事部分特殊行業(yè)的勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得從事相同行業(yè)。

2，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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