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勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹?/p>

未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因解除勞動關(guān)系，一般需要向勞動者支付雙倍工資作為賠償。如果勞動者有證據(jù)證明勞動關(guān)系和入職時間，及勞動關(guān)系解除期間，那么勞動者可以獲得雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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