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所謂代通金，又叫替代通知期工資，是指勞動者具有法定情形之一的，用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知勞動者本人，如果用人單位沒有盡到這一提前書面通知的義務(wù)，則用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資作為替代補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

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