目前大家應(yīng)該是對用人單位應(yīng)不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行代通金的法律是怎么進(jìn)行規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位應(yīng)不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行代通金的法律是怎么進(jìn)行規(guī)定的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

所謂代通金，又叫替代通知期工資，是指勞動者具有法定情形之一的，用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知勞動者本人，如果用人單位沒有盡到這一提前書面通知的義務(wù)，則用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資作為替代補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：