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勞動者和用人單位簽訂合同一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認定為是有效的。蓋章后具有法律效力。人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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