目前大家應(yīng)該是對補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動(dòng)合同期間的懲罰，此行為是違法的，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有如下情況。

一，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；

自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

綜上所述，建議勞動(dòng)者最好與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可以將勞動(dòng)合同的簽訂日期寫成補(bǔ)簽時(shí)的日期，這樣既可以要求單位負(fù)相應(yīng)責(zé)任，也不必?fù)?dān)心單位以勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同為理由將其辭退。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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