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職工因工死亡獲得賠償，不是死者的遺產(chǎn)，是對近親屬財產(chǎn)損失的補償，因此，不能作為遺產(chǎn)繼承。

其中，一次性喪葬補助費和供養(yǎng)親屬撫恤金，都有明確的指向性，不能作為共同財產(chǎn)損失參加分配。僅可以參加分配的是一次性工亡補助金。對一次性工亡補助金的分配，司法實踐中，一般是扣除辦理工傷死亡職工喪事喪葬補助金補足部分之后，余下部分參照民法典關(guān)于繼承人的范圍確定，考慮與受害人的關(guān)系、勞動能力及共同生活緊密程度，照顧婦女兒童的原則分配。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

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