目前大家應(yīng)該是對過年工廠強(qiáng)制上班如何解決比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于過年工廠強(qiáng)制上班如何解決方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

過年工廠強(qiáng)制上班的，員工有權(quán)拒絕，強(qiáng)制加班可向勞動部門進(jìn)行投訴。

公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。

如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

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