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依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)，平等，足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。

員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天公司可不支付當(dāng)天工資，但公司規(guī)定不對(duì)等的扣了三天的工資，就涉嫌非法克扣工資，即便在公司規(guī)定的制度符合法律程序，但因?yàn)閮?nèi)容明顯免除了用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬的法定義務(wù)，該制度違法且無(wú)效。

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