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用人單位不訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動者違法解除勞動合同、違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失、招收錄用費用以及勞動合同約定的其它費用。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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