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用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失、招收錄用費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其它費(fèi)用。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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