目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位可以與懷孕期間的女職工解除合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位可以與懷孕期間的女職工解除合同嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，違法解除勞動(dòng)合同需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者雙倍賠償。但勞動(dòng)者在出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任等過失性辭退情形時(shí)用人單位可以辭退。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：