目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)者損害公司財(cái)產(chǎn)最后是否需要賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)者損害公司財(cái)產(chǎn)最后是否需要賠償方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

這需要根據(jù)具體情況具體分析:

如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。

如果是工作過失損壞，可以不賠償。如果賠償也應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或用人單位的管理制度規(guī)定來確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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